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Se você tem pensado em se mudar para a África, provavelmente já ouviu as frases habituais. Mercados dinâmicos. Alto crescimento. Potencial incrível. E embora tudo isso seja verdade, não o prepara totalmente para a realidade do que significa aparecer aqui todos os dias, liderar uma equipe e fazer um trabalho que realmente importa.
Então, perguntamos às pessoas que melhor conhecem. Quatro líderes de vendas da Maersk, espalhados pelo continente, falaram abertamente sobre o que esta região exige, o que ela oferece em troca e que tipo de pessoa realmente prospera aqui. Foi isso que eles nos disseram.
A África consiste em 54 países, dezenas de realidades econômicas e um ambiente de negócios que exige mais do que um manual.
A África é uma terra de oportunidades, de muitos contrastes (negócios e mercados incluídos) e onde o seu crescimento pessoal pode ser positivamente estimulado num ambiente de crescimento de mercados emergentes, desenvolvimento de infraestruturas e os desafios e aprendizagens emocionantes que vêm com isso.
Trabalhar aqui também significa que o plano B não é um backup, é um hábito. Na África Ocidental, Kikelomo Omolara Abiola-Cudjoe, Chefe da Área de Aquisições de L&S, descreve a realidade do dia a dia com uma honestidade revigorante:
A vida profissional muitas vezes exige extrema adaptabilidade. Devido a cadeias de suprimentos imprevisíveis ou interrupções de energia, existe uma capacidade profunda, inerente e criativa para a resolução de problemas e 'dar um jeito' que é rara em economias mais estáveis e desenvolvidas. Isso constrói resiliência nas pessoas.
Essa resiliência não é um 'bom ter'. Ela se torna parte de quem você é.
Em muitas funções, a distância entre o que você faz e o impacto que isso cria é longa e difícil de ver. Na África, essa distância desaparece.
Você não fica à margem aqui, você está no meio. Construindo, consertando, entregando. Você vê o impacto do seu trabalho rapidamente, o que é incrivelmente energizante.
Hisham Alfadil, Gerente Nacional para a Somália, vai além. Em um mercado onde o comércio permite diretamente meios de subsistência e estabilidade, cada chamada carrega um significado.
É um lembrete poderoso de que o que fazemos nunca é apenas logística, são linhas de vida. É por isso que as decisões certas nos momentos certos importam aqui, porque elas permitem diretamente o comércio, os meios de subsistência e a estabilidade de maneiras profundamente tangíveis.
Quando você pode ver o que seu trabalho possibilita, isso muda a forma como você aparece.
Pergunte a qualquer um desses líderes sobre a cultura de sua região e eles se iluminam.
Uma cultura construída para o trabalho em equipe e ávida por inovação e progresso. As pessoas na região são atenciosas e querem entregar trabalho de qualidade enquanto cuidam umas das outras.
Kikelomo aponta para a música, a moda, a comida, a arte e, sim, o debate ainda muito não resolvido sobre qual arroz jollof é o melhor: "Não vamos entrar no debate sobre qual país tem o melhor arroz jollof (está entre Nigéria, Gana e Senegal)!"
Por trás de todo esse calor há algo mais fundamental. Azim descreve-o simplesmente como "uma cultura de respeito, humildade e família/comunidade que fala de inclusão", enraizada no espírito do Ubuntu que significa "Eu sou, porque nós somos", onde o respeito mútuo, a humanidade partilhada e o sucesso coletivo não são valores suaves, mas os alicerces sobre os quais a confiança é construída e os negócios realmente são feitos.
Todo líder disse alguma versão da mesma coisa quando perguntamos o que eles procuram ao contratar.
Florence é direta: "Habilidades podem ser desenvolvidas, mas a atitude é tudo. Se você é curioso, motivado e disposto a arregaçar as mangas, você prosperará aqui."
Hisham olha além do currículo inteiramente: "O ambiente não recompensa a perfeição aqui, mas recompensa a integridade, a responsabilidade e o instinto de seguir em frente apesar da ambiguidade. Habilidades o fazem entrar, mas a mentalidade é o que o leva adiante."
O que esses líderes estão construindo não são apenas equipes de alto desempenho. Eles estão construindo ambientes onde as pessoas se sentem genuinamente seguras para dar o seu melhor. Como Yerim coloca: "Construir um ambiente onde os funcionários se sintam psicologicamente seguros e onde a confiança prevaleça é importante."
As equipes da Maersk em todo este continente não estão apenas movimentando cargas. Elas estão construindo mercados, capacitando economias e fazendo isso ao lado de algumas das pessoas mais resilientes, calorosas e orientadas por um propósito com quem você já trabalhou.
Se você quer ver os resultados do seu trabalho e acredita que relacionamentos e integridade são o que tornam os negócios reais - então sim. A África é para você.
