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Por primera vez en el Puerto de Valparaíso, Terminal Pacífico Sur (TPS) y Ultraport iniciaron de manera conjunta un proyecto de certificación de competencias laborales para mandos medios del área operativa, que tiene por finalidad reconocer la experiencia profesional de los portuarios, capacitar a los funcionarios y elevar los estándares de seguridad de los distintos perfiles de cargos.
Este proyecto apunta a la excelencia operacional basada en la seguridad y calidad de la operación. El proceso es certificado por ChileValora, organismo público que tiene por finalidad mejorar la empleabilidad de los trabajadores y promover el aprendizaje a lo largo de la vida laboral.
La certificación de competencias es un reconocimiento formal del Estado que acredita que los empleados cuentan con las habilidades y conocimientos para desempeñarse en un oficio, sin importar si estos fueron adquiridos a través de la experiencia, la capacitación o la educación formal. Al mismo tiempo, es una oportunidad para fortalecer los conocimientos a través de la formación.
En el caso de TPS, 29 personas que ejercen funciones como Bono Turno ya comenzaron el proceso, que en una primera etapa considerará cargos asociados a mandos medios.
Rodrigo Cabrera, gerente de Personas de TPS, comentó que "nuestra visión estratégica tiene como uno de sus pilares a las personas, y el compromiso que asumimos en este sentido es aportar al desarrollo profesional de cada uno de nuestros colaboradores, por lo que este proyecto de certificación de las competencias es una gran oportunidad para reconocer la trayectoria y la experiencia en los distintos roles dentro de la operación portuaria y, al mismo tiempo, incorporar en los perfiles de evaluación nuestros estándares de seguridad y entregar más herramientas a los trabajadores".
Ultraport, en tanto, ya tenía la experiencia de procesos de Certificación de Competencias en otros puertos y también en Valparaíso, entre 2016 y 2025, pero en esta oportunidad tendrá un alcance mayor, con 80 colaboradores que serán certificados.
David Álvarez, gerente de Ultraport Valparaíso, señaló que "en Ultraport apoyamos fuertemente la certificación de competencias porque reconoce y acredita todas las capacidades y conocimientos que tiene cada trabajador portuario. Es una herramienta que va más allá de crecer dentro de la organización: permite que cada persona se proyecte y se profesionalice en el sector, validando oficialmente su experiencia".
El proceso de certificación tiene dos etapas, teórica y práctica, y en él participa una empresa evaluadora externa, que es MG Certifica. El objetivo en el largo plazo, tanto para TPS como para Ultraport, es certificar a todos sus colaboradores del área operativa.
